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缺乏职业规划 职场出现“闪离”族
发布日期:2017-03-29 来自:互联网 阅读:187

  “闪离”是在职场中出现的一个新名词,特别是一部分大学毕业生在工作中,一旦现实与就业预期出现太大偏差,就开始“闪离”。那么为什么闪离,怎样才能不被闪离呢?

  职场定位不清晰

“谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作,不得已而为之。”刚离开工作岗位的小刘坦言,其实自己也期望能稳定下来,跳来跳去不是长久之计。

  职场定位不清晰,缺少职业规划意识通常是“闪离族”的弊病。如果问其离职的缘由,可以得到很多答案,而且每一条都会成为必然“闪”的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么,其实恰恰相反,对于闪离族而言,他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展,正是因为目标的缺失才导致“闪离族”通过不断的“闪离”和尝试,让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中,损失最大的是时间价值,对于职场新人来说,最宝贵的是专业技能和职场经验的累积,这两样都是通过时间和实践获得的,然而“闪离”却无法让他们得到应有的锻炼。

  缺乏职场适应力

  另一方面,职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题,如果无法有效解决,就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满,从而导致了对于企业的抱怨和牢骚,久而久之就成了“闪离”的前兆。

  如果此时,职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法,就可以从容地面对困难,否则就会使自己寻找更多的离开理由,加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制,不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此,对于职场新人而言既然无法改变组织环境,就需要学会适应环境。

  清晰规划远闪离

  做不做“闪离族”关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们,在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等,确定自己适合的职业,根据选定的目标,有目的地选择企业平台,慎重入职。同时,入职后应投入最大精力去适应企业和职位,并加倍珍惜其机会;有升职意识,勇于承担责任。

  另外,对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们,应该要好好静下来思量,然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈,一起分析一下自己每次闪离的原因,也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定,就沉下心来,在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间,之后再来确定目标,这个坚持的过程,不仅可以引领你到一个新的合适的机会,同时也可以历练你的心智和情商。

  另一方面,对于企业而言,在管理上要体现出对员工的尊重与关怀,让员工感受到企业的吸引力。同时,不断为员工提供学习培训的机会,尊重员工意见,给予员工适当成长空间。专家表示:年轻一代的员工因为思想开放,受教育程度高,情感诉求更多,因此公司如果能够实施人性化的措施,体现对员工的温情,满足员工的情感诉求,那么他们对企业的忠诚度会更高。

资料标签:职业规划、生涯规划
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